Em tempos tão desafiadores, o mercado de trabalho e o mundo dos negócios estão cada vez mais competitivos e quem consegue reunir as melhores habilidades, tem uma vantagem sobre quem oferece apenas conhecimento técnico.
A LIDERANÇA SITUACIONAL vem se configurando uma excelente estratégia quando há situações desafiadoras, pois com muita FLEXIBILIDADE ela consegue trazer o que há de melhor em todos os tipos de liderança.
Vamos revisar aqui os tipos de liderança:
➡️O líder autocrático é o clássico chefe, toma todas as decisões e a equipe segue seus comandos;
➡️Já o líder liberal, confia na capacidade de autogestão de cada membro, foco mais voltado para a delegação de tarefas;
➡️Trabalhando muito de modo técnico, o líder técnico conhece o que cada tem de potencial para entregar;
➡️Conseguindo engajar a equipe, o líder carismático está sempre trabalhando junto a persuasão e forte apelo emocional;
➡️Com foco total na inspiração, um líder motivador também tem seu trabalho, pautado no apelo emocional, além de, direcionar a equipe em busca de um objetivo comum;
➡️Concentrado em desenvolver o potencial da equipe, o líder coach identifica competências, talentos e habilidades, além de instigar a melhora contínua;
➡️Sempre preocupado com o bem estar do time, os líderes democráticos optam pela participação da sua equipe, estimulando sempre que os colaboradores participem com seus posicionamentos.
✅A liderança situacional, une o que há de melhor de todas essas lideranças e aplica de acordo com a situação, adaptando seu perfil de LIDERANÇA de acordo com a situação em que se encontra. Isso possibilita que todos sejam incluídos, entendidos e desenvolvidos.
Devido essa gigantesca FLEXIBILIDADE e essa incrível capacidade de adaptação, a liderança situacional vem se tornando a queridinha das grandes corporações.
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